Recruitment para startups y scaleupsRecruitment for startups and scaleups

El talento que definirá la próxima etapa de su compañía. The talent that will shape your company's next chapter.

Acompañamos a la dirección de startups y scaleups en la identificación e incorporación del talento que cada fase de crecimiento requiere: desde el comité de dirección hasta perfiles especializados y equipos completos. Un modelo de colaboración basado en resultados, en el que cada honorario responde a una incorporación efectiva. We support the leadership of startups and scaleups in identifying and securing the talent each growth stage requires: from the executive team to specialist profiles and entire teams. A results-based partnership in which every fee corresponds to a successful hire.

  • Alta direcciónExecutive search
  • Perfiles especializadosSpecialist profiles
  • Procesos de volumenVolume hiring
  • Honorarios a éxitoSuccess-based fees

Nuestro enfoqueOur approach

El talento como palanca estratégica de crecimiento.Talent as a strategic growth lever.

En compañías que crecen con rapidez, cada incorporación, desde el comité de dirección hasta los equipos que ejecutan el día a día, condiciona la capacidad de crecimiento, la confianza de los inversores y la cultura que se consolidará en los años siguientes. Por ello, abordamos cada búsqueda como una decisión estratégica, no como un proceso operativo.In fast-growing companies, every hire, from the leadership team to the people who deliver day to day, shapes growth capacity, investor confidence and the culture that will take hold in the years ahead. That is why we treat every search as a strategic decision rather than an operational process.

Visión de negocioBusiness insight

Más allá del perfilBeyond the job description

DescubrirDiscover
  • Comprensión del modelo de negocio, la fase y los objetivos de la compañíaUnderstanding of the business model, stage and objectives
  • Definición del perfil en función del plan estratégicoRole definition grounded in the strategic plan

Acceso al mercado ocultoAccess to passive talent

Talento que no está buscandoTalent that is not looking

DescubrirDiscover
  • Aproximación directa a profesionales en activoDirect approach to employed professionals
  • Mapeo de mercado y análisis competitivo del talentoMarket mapping and competitive talent analysis

Discreción y rigorDiscretion and rigour

En cada fase del procesoAt every stage

DescubrirDiscover
  • Gestión confidencial de búsquedas sensiblesConfidential handling of sensitive searches
  • Evaluación estructurada y documentada de cada candidatoStructured, documented assessment of every candidate

Líneas de servicioService lines

Una firma, tres especialidades.One firm, three specialisms.

Una visión integral del talento, desde la estrategia organizativa hasta la incorporación de cada perfil que la compañía necesita.An integrated view of talent, from organisational strategy to every hire the company needs.

ConsultoríaConsulting

Estrategia de talento y organizaciónTalent and organisational strategy

Talento JovenEarly Talent

Programas de prácticas y primer empleoInternship and graduate programmes

Recruitment

Alta dirección, perfiles específicos y procesos de volumenExecutive, specialist and volume search

A quién acompañamosWho we partner with

Un interlocutor a la altura de cada decisión.A partner equal to every decision.

Trabajamos junto a la dirección general, de operaciones y de personas, aportando a cada una la perspectiva que su responsabilidad requiere.We work alongside the CEO, COO and CHRO, bringing each the perspective their responsibility demands.

CEO

Chief Executive Officer

La construcción de un equipo directivo preparado para liderar la siguiente fase de crecimiento.Building a leadership team ready to lead the next stage of growth.

Nuestra aportaciónWhat we bring
  • Perfiles alineados con el plan de negocio y la ronda de financiaciónProfiles aligned with the business plan and funding round
  • Gestión confidencial de sucesiones y relevosConfidential handling of successions and replacements
  • Liberación del tiempo de dirección para el negocioLeadership time freed up for the business
  • Candidatos con experiencia acreditada en entornos de escaladoCandidates with proven scale-up experience

COO

Chief Operating Officer

La capacidad de ejecución que exige el crecimiento, sin comprometer la continuidad operativa.The execution capacity growth requires, without compromising operational continuity.

Nuestra aportaciónWhat we bring
  • Cobertura de posiciones críticas para la operaciónCoverage of operationally critical positions
  • Procesos de volumen con criterios homogéneosVolume processes with consistent criteria
  • Planificación conjunta del calendario de incorporacionesJointly planned hiring timeline
  • Reducción del tiempo de vacanteReduced time-to-fill

CHRO

Chief Human Resources Officer

Un partner de selección que se integra en la metodología y la cultura de la organización.A search partner that integrates with your methodology and culture.

Nuestra aportaciónWhat we bring
  • Coherencia con la cultura y la marca empleadoraConsistency with culture and employer brand
  • Evaluación por competencias y encaje culturalCompetency and cultural-fit assessment
  • Informes individuales y comparativos de finalistasIndividual and comparative shortlist reports
  • Coordinación fluida con el equipo interno de PeopleSeamless coordination with the in-house People team

Áreas de búsquedaSearch practices

Soluciones para cada necesidad de talento.Solutions for every talent need.

Desde la incorporación de un directivo hasta la construcción de un equipo completo, cada necesidad responde a un contexto distinto. Por ello, diseñamos el método de búsqueda antes de iniciar el proceso.From appointing a single executive to building an entire team, every need arises from a different context. We therefore design the search method before the process begins.

Alta direcciónExecutive search

Comité de dirección y posiciones C-levelLeadership team and C-level positions

La incorporación de los perfiles que marcan el rumbo de la compañía exige un conocimiento profundo del mercado, una evaluación rigurosa y la máxima discreción.Appointing the leaders who set a company's direction calls for deep market knowledge, rigorous assessment and complete discretion.

Alcance del servicioScope of service
  • Búsqueda directa y mapeo del mercado directivoDirect search and executive market mapping
  • Evaluación de trayectoria, estilo de liderazgo y encaje culturalAssessment of track record, leadership style and cultural fit
  • Confidencialidad garantizada en todas las fasesConfidentiality guaranteed at every stage
  • Acompañamiento en la negociación y la incorporaciónSupport through negotiation and onboarding
Posiciones habitualesTypical positions
  • CEO, COO, CFO, CHRO, CTO, CMO
  • Direcciones generales de unidad o paísBusiness unit and country managers
  • Primeras posiciones directivas tras una ronda de inversiónFirst leadership hires after a funding round

Perfiles específicosSpecialist search

Posiciones de alta especializaciónHighly specialised roles

Puestos singulares cuya escasez en el mercado requiere un enfoque de búsqueda dedicado.Unique roles whose scarcity calls for a dedicated search approach.

Alcance del servicioScope of service
  • Definición del perfil junto al responsable de la posiciónRole definition with the hiring manager
  • Búsqueda en nichos y mercados internacionalesSearch across niche and international markets
  • Validación técnica de cada candidaturaTechnical validation of every candidate

Procesos de volumenVolume hiring

Incorporaciones múltiplesMultiple hires

Procesos concretos, replicables y medibles para etapas de expansión.Specific, repeatable and measurable processes for expansion phases.

Alcance del servicioScope of service
  • Diseño del proceso a medida de la posiciónProcess designed around the role
  • Criterios de evaluación homogéneosConsistent assessment criteria
  • Seguimiento por fases y reporting periódicoStage tracking and regular reporting

Modelo de colaboraciónPartnership model

Una inversión orientada al retorno.An investment focused on return.

Nuestro modelo de honorarios a éxito alinea plenamente nuestros intereses con los de la compañía: la inversión se materializa solo cuando se incorpora el profesional adecuado.Our success-based fee model fully aligns our interests with yours: the investment only materialises once the right professional joins.

En una compañía en crecimiento, el coste de una posición directiva vacante o mal cubierta trasciende con creces la inversión en su selección.In a growing company, the cost of a vacant or poorly filled leadership role far exceeds the investment in getting the appointment right.
Una inversión protegidaA protected investment
  • Sin costes iniciales ni pagos intermediosNo upfront or interim payments
  • Intereses alineados con el resultadoInterests aligned with the outcome
  • Presupuesto previsible y vinculado a una incorporación efectivaA predictable budget linked to a successful hire
Dónde se genera el retornoWhere the return is generated
  • Menor tiempo de vacante en posiciones con impacto directo en ingresos y operaciónShorter vacancies in roles with direct impact on revenue and operations
  • Reducción del riesgo de rotación tempranaLower risk of early attrition
  • Mayor dedicación del equipo fundador a la estrategiaMore founder time devoted to strategy
  • Liderazgo con experiencia contrastada en escalar compañíasLeadership with proven experience scaling companies
Qué incluye cada procesoWhat each search includes
  • Diagnóstico de la necesidad y plan de búsquedaNeeds diagnosis and search plan
  • Búsqueda, entrevistas y evaluación en profundidadSearch, interviews and in-depth assessment
  • Informe de finalistas y apoyo en la toma de decisiónShortlist report and decision support
  • Acompañamiento hasta la incorporaciónSupport through to the start date

MetodologíaMethodology

Un proceso riguroso, de la estrategia a la incorporación.A rigorous process, from strategy to appointment.

Cuatro fases con hitos definidos y un único interlocutor a lo largo de toda la búsqueda.Four stages with clear milestones and a single point of contact throughout the search.

1

DiagnósticoDiagnosis

Comprensión del contexto y definición del perfil.Understanding context and defining the profile.

Ver detalleSee detail
  • Sesión de trabajo con la direcciónWorking session with leadership
  • Objetivos, competencias y calendarioObjectives, competencies and timeline
2

BúsquedaSearch

Identificación del talento en el mercado.Identifying talent across the market.

Ver detalleSee detail
  • Mapeo de mercadoMarket mapping
  • Aproximación directa y confidencialDirect, confidential approach
3

EvaluaciónAssessment

Análisis en profundidad de cada candidatura.In-depth analysis of every candidate.

Ver detalleSee detail
  • Entrevistas por competenciasCompetency-based interviews
  • Informe comparativo de finalistasComparative shortlist report
4

IncorporaciónAppointment

Cierre del proceso y seguimiento.Closing the process and follow-up.

Ver detalleSee detail
  • Acompañamiento en la ofertaOffer support
  • Seguimiento de la integraciónOnboarding follow-up

Para profesionalesFor professionals

Su próxima etapa profesional, con la discreción que merece.Your next career move, with the discretion it deserves.

Ponemos en contacto a profesionales de todos los niveles, desde directivos hasta especialistas y equipos, con proyectos de alto crecimiento en los que su experiencia pueda marcar una diferencia real.We connect professionals at every level, from executives to specialists and teams, with high-growth ventures where their experience can make a real difference.

Nuestro compromiso con el candidatoOur commitment to candidates
  • Confidencialidad absolutaComplete confidentiality
  • Información completa sobre la compañía y la posiciónFull information on the company and the role
  • Feedback en cada fase del procesoFeedback at every stage
  • Sin coste para el candidatoNo cost to candidates
Posiciones en las que trabajamosPositions we recruit for
  • Alta dirección y C-levelExecutive and C-level
  • Perfiles de alta especializaciónHighly specialised profiles
  • Programas de incorporación múltipleMulti-hire programmes

NosotrosAbout us

Una firma especializada en talento para compañías en crecimiento.A firm dedicated to talent for growing companies.

Amazinglers nació con el propósito de conectar talento y compañías con vocación de crecimiento. Hoy, bajo la dirección de Igone Ruiz de Azua, se ha consolidado como una firma de recruitment especializada en startups y scaleups, que une el conocimiento del talento emergente con la búsqueda de perfiles directivos y especializados. Amazinglers was founded to connect talent with growth-driven companies. Today, under the leadership of Igone Ruiz de Azua, it has become a recruitment firm specialised in startups and scaleups, combining deep knowledge of emerging talent with executive and specialist search.